jclaude daisp

L'histoire commence le 4 février; après plusieurs mois d'inactivité,  je n'ose pas dire d'oisiveté,  ma  vie  prend une  nouvelle  direction.  Je me lève  le matin avec un but et un objectif: retrouver un travail, ou au moins un semblant d'activité;  je  retrouve  l'usage  d'un  agenda,  je  réapprend  à  parler  en  public,  à  prendre  des  notes,  à  participer  à  des  réunions,  et même,  privilège  inabordable  depuis  quelques dizaines  de  semaines,  à  me sentir  un  élément  de  la  société.
Comment est ce possible? me direz vous!
Tout simplement par la proposition qui m'a été faite par mon agence locale de l'A.N.P.E. de suivre une formation d'orientation professionnelle; pour ce qui me concerne, le terme de réorientation conviendrait mieux, sachant que le métier que j'exerçais précédemment m'est maintenant interdit pour des raisons que je ne tiens pas évoquer aujourd'hui.
De toute façon, ce métier de "contrainte" plus que de conseil ne me convenait plus vraiment.
Mais qu'est ce que c'est y que cette formation?
Eh bien, sous l'apparence d'un acronyme barbare, D.A.I.S.P., comme dispositif d'appui et d'insertion sociale et professionnelle, se cachent plusieurs ateliers d'apprentissage, de découverte, de techniques de recherche d'emploi, etc, etc.... Il existe, en particulier, un atelier qui permet à chaque individu de se connaître, voire, de se redécouvrir, et ainsi de déterminer quelle voie et, par la même, quel métier ou quel secteur professionnel lui correspond le mieux.J'oublie de vous indiquer que cette formation est dispensée par un organisme spécialisé dans la formation pour  adultes,  et qu'il  s'appelle  Gréta;  il  ne s'agit pas d'un prénom d'origine germanique  mais d'un acronyme dont je saurais pas  vous expliquer la signification véritable,  mais ce  n'est  pas là  le but de  mon propos.
Et alors? me direz vous.
Alors, après avoir participé à une batterie de tests, uniquement intellectuels, pas question de participer à une compétition sportive, j'ai redécouvert ma vocation à travailler au service d'autrui.
C'est très bien de redécouvrir sa vocation, mais, comme dit l'autre, ça ne nourrit pas son homme;  pour bien  faire  il  est utile de la faire coïncider avec un secteur d'activités et ensuite avec un métier.
Après cette première étape, le temps était donc venu d'utiliser un des autres outils mis à ma disposition par l'organisme chargé de d'assurer cette fameuse formation D.A.I.S.P.; l'outil en question s'appelle C.D.R., comme centre de ressources, et comme son nom l'indique c' est rempli de ressources,  en particulier,  de centaines de références d'entreprises classées par secteur  d'activités.
J'ai donc pu, parmi les entreprises du secteur social, rechercher des établissements qui dans le bassin d'emplois de Vire seraient susceptibles de m'accueillir pour.........un stage.
Eh oui, un stage, parce que il ne faut pas non plus rêver, ce n'est pas parce que l'on s'est redécouvert une vocation que le voeu va se transformer immédiatement en sacerdoce même pour un croyant.

Ma recherche a été fructueuse; en effet dans un rayon de 15 kilomètres autour de  la capitale  de  la charcuterie  il existe une  multitude de structures dont la mission est l'aide aux personnes en situation de handicap; I.M.E., foyers d'hébergement, foyers occupationnels,  M.A.S.  etc....

Ma démarche se voulait évolutive en termes d'approche des différents handicaps et de découverte  des  différentes  structures  d'accueil;  j'ai  donc choisi, pour commencer, de solliciter  un C.A.T.;  d'une part parce que je savais que le handicap que j'allais être amené à y découvrir serait parmi les plus légers, et d'autre part parce que je connaissais déjà le directeur de l'établissement. Cela facilite les premiers contacts.  Ce stage d'une durée d'une semaine s'est déroulé dans de très bonnes conditions qu'il s'agisse de l'accueil qui m'a été réservé, très bon, ou de la manière avec laquelle j'ai pu travailler avec les équipes d'encadrement ou avec les adultes handicapés; j'ai parlé d'équipes d'encadrement car, et c'est le petit bémol que j'apporterai à  cette expérience, un C.A.T. ou un E.S.A.T. sont plus des entreprises de production que des structures éducatives; j'en veut pour preuve que les emplois que j'y ai rencontré sont en majorité occupés par des moniteurs d'atelier; il n'existe qu'un seul poste d'éducateur, à mi-temps, au sein de cet établissement.         Pour résumer je dirais qu'on y parle plus de production que d'éducation ou d'accompagnement.

Dans ma volonté d'aller crescendo dans l'approche des métiers de "l'éducatif" j'ai choisi de solliciter une structure d'hébergement d'adultes handicapés; Ce choix m'a d'abord obligé à négocier avec l'organisme de formation; en effet dans sa volonté de faire en sorte que les stagiaires effectuent un séjour bénéfique au sein de la structure d'hébergement, le responsable du foyer veut absolument que le stage soit d'une durée minimale de 3 semaines; il n'était prévu que d'une durée de 2 semaines. La "négociation" s'est déroulée de la meilleure des façons; l'objectif de la formation qui m'est dispensée étant de me réinsérer dans la vie professionnelle, il ne s'agit pas de freiner les stagiaires dans leur volonté de découvrir de nouveaux milieux, et j'ai donc pu effectuer ce stage sur une période de 3 semaines sans difficultés.

Un  foyer d'hébergement  est, comme son nom l'indique, un  établissement  dont la vocation est  d'accueillir des adultes handicapés; ces personnes sont pour la plupart des travailleurs de C.A.T. et sont donc absents de 8h à 16h. les horaires de travail sont donc assez "alambiqués"; en gros de 16h à 8h du matin; cette structure est ouverte 7 jours sur 7, 365 jours/an; il en résulte donc des conditions de travail très particulières pour le personnel éducatif. Ceci étant dit, cette expérience m'a permis de réellement découvrir les métiers directement liés à "l'éducatif"; en effet la mission du foyer, mis à part l'hébergement et la restauration des résidents, consiste principalement en l'accompagnement et l'aide aux personnes souffrant d'un handicap; la liste, non exhaustive, de ces tâches se compose de: l'aide dans la vie quotidienne pour par exemple, l'hygiène, les repas, les sorties, etc..., la mise en place de projets pour les résidents, et surtout l'élaboration de projet d'accompagnement personnalisés en collaboration étroite avec les représentants légaux et toute l'équipe éducative. Ce stage m'a surtout donné l'occasion de confirmer que ces métiers étaient en parfaite adéquation avec mes tests de "personnalité" et que mes qualités d'écoute, relationnelles, ainsi que ma capacité à travailler en équipe s'intégraient parfaitement dans ce secteur d'activité. Pour appuyer ce ressenti concernant cette expérience que j'ai envie de qualifier de "professionnelle" je doit dire que l'ambiance de travail ainsi que l'ensemble du personnel m'ont particulièrement plu.

Le 3ème stage m'a fait découvrir une autre facette du monde du handicap, en l'occurrence celui des plus jeunes, c'est à dire les enfants et adolescents de 6 à 20 ans, par le biais d'un I.M.E.

Il m'a aussi demandé une nouvelle négociation quant aux dates de stage; en effet celui-ci était prévu se dérouler la dernière semaine d'avril et la première de mai, soit 2 semaines entrecoupées par les ponts du 1er mai et de la pentecôte. Aprés une discussion rapide avec les différents intervenants j'ai pu sans la moindre difficulté effectuer ce stage du 13 au 23 mai; Je n'ai pas de commentaires spécifiques à apporter sur le déroulement de ce stage, tant il s'est passé dans la droite ligne de celui que j'avais effectué au foyer du bourg lopin; c'est à dire, même accueil et intégration par l'équipe éducative et le public de jeunes, trés bonne ambiance de travail, et au final la déception de devoir quitter l'établissement; juste une petite anecdote: la quinzaine a été marquée par un mouvement de grève nationale trés suivi par le personnel éducatif; environ 70%; ce mouvement destiné à faire revenir le gouvernement sur sa décision d'augmenter la durée de cotisations pour les retraites à obliger le personnel non gréviste à regrouper les jeunes en 2 groupes d'une trentaine de personnes et à leur faire visionner des DVD toute la journée; je dois avouer que je ne me sentais pas trés concerné par ce mouvement; il faut dire qu'à 50 ans, si je veux trouver une nouvelle voie professionnelle je pense qu'il faut que je me prépare à travailler jusqu'à plus de 60 ans; je suis prêt...............

Me voilà arrivé fin mai; il est temps de trouver un 4ème et dernier stage; et là: 1ère déception: au moment ou je cherchais mon troisième stage, en avril, j'avais contacté le Foyer occuppationnel pour adultes, autrement dit le F.O.A. "Horizon", qui m'avait laissé entendre que ce n'était pas possible pour le mois de mai, mais que les dates de juin étaient parfaitement envisageables; J'appelle donc le 25 mai: Rappelez demain, monsieur le directeur n'est pas là; j'appelle le lendemain: "rappelez vendredi, monsieur le directeur est en réunion!; j'appelle le vendredi: "je suis désolé, mais il m'est impossible d'accueillir un stagiaire; vous comprenez, il y a des absents, des adultes sont partis en transfert, ......"; bref, tout un tas de raisons vaseuses pour me dire qu'il ne voulait pas de stagiaires en ce moment; j'ai appris plus tard qu'ils avaient des problèmes avec un personnel qui était sous le coup d'une procédure de licenciement, mais est-ce la raison véritable ? je n'en sais rien, et, "cela ne me regarde pas". Me voilà dans de beaux draps, il ne me reste qu'une semaine pour décrocher mon dernier stage; je reprend les classeurs du centre de ressources et je feuillette pour trouver un établissement lié au handicap........ et mon choix se porte sur la M.A.S.

Mais, me direz vous, qu'est ce qu'une MAS?  une  MAS est une Maison d'accueil spécialisée  destinée à  l'hébergement  et  à  l'accompagnement d'adultes plus ou moins lourdement handicapés. Je prend donc contact avec cet établissement et j'obtiens relativement facilement un stage après avoir rencontré la chef de service de la structure qui est située dans l'enceinte même de l'IME ou j'avais effectué mon précédent stage. Jusque là tout est bien comme dans le meilleur des mondes; mais je ne vais pas tarder à désenchanter; en effet si, les 2 premiers jours se passent bien, même très bien, il ne va pas en être de même  pour la suite de mon séjour. C'est, je pense, lié à l'absence d'un véritable "tuteur", mais aussi au fait  que  je  ne me suis jamais véritablement senti  intégré, voire même accepté par l'équipe éducative. C'est sans doute du au fait que la moyenne d'âge du personnel était inférieure à 30 ans alors que je viens de passer le demi siècle; donc, si je ne peut pas dire que les "collègues" étaient antipathiques, loin de là, je n'ai pas réellement senti d'empathie ni d'accompagnement. Il s'est passé la même chose avec la chef de service qui hormis le bonjour du matin ne s'est jamais véritablement intéressée à mon "sort", si ce n'est pour me demander de modifier mes horaires pour faire face à un mouvement de grève intempestif; cela ne l'a pas pour autant de faire des commentaires péremptoires sur mon comportement et ma façon d'être pendant la durée de mon stage; c'est, pour en finir avec se "séjour" en entreprise, la première fois que je voyais arriver la fin de la quinzaine avec soulagement. Je n'ai pas envoyer de courrier de remerciement ni de demande d'emploi.

Mon "emploi" de stagiaire touche à sa fin, plus que 2 jours! Je viens de m'apercevoir que j'ai complètement oublié de parler du projet qui nous a occupé plus d'une centaine d'heures pendant ces 5 mois;

Le théâtre forum: Mais, c'est quoi du théâtre forum? C'est du théâtre avec la participation du public.

Pour mener à bien ce projet collectif, il faut procéder par plusieurs étapes:

- Définir un thème: pour nous ce fut l'écocitoyenneté.

- Ecrire la pièce

- Distribuer les rôles

- Répéter la pièce et monter sur "les planches"

Ce projet qui, sans fausse modestie, fut un triomphe, malgré l'assistance réduite, a permis à tout le groupe de stagiaires d'acquérir nombre de compétences, alors que beaucoup d'entre nous se demandaient bien ce que le théâtre pouvait bien apporter à une personne en situation de recherche d'emploi. Il y en a pourtant plusieurs, en particulier, une plus grande confiance en soi car il faut coûte que coûte prendre la parole en public, mais aussi, il faut travailler en équipe ce qui implique de faire confiance à l'autre ou à l'inverse l'aider.

Aujourd'hui, c'est le 3 juillet, et je sens comme un coup de cafard s'approcher. Demain c'est vendredi; pour confirmer cette impression de blues le Greta sera fermé à 15h30 au lieu de 17h pour permettre au personnel qui nous accompagné depuis 5 mois de se rendre aux obsèques d'un de leurs collègues qui est brutalement décédé en fin de semaine dernière;

J'avais baptisé ce blog 4 mois dans ma vie; ces 4 mois sont devenus 5. 5 mois qui sont passés trop vite; 5 mois qui m'ont redonné confiance en moi, qui m'ont permis de côtoyer le monde  du travail par le biais des stages en entreprise mais aussi  en  rencontrant  des  formateurs  qui connaissent le monde  du travail,  vous me direz que c'est la moindre des choses  pour un organisme  de formation,  mais  qui sont aussi  disponibles et à  l'écoute.  Enfin,  last, but not least,  c'est  aussi  ici  que j'ai  appris  à  mieux maitriser  l'outil informatique ,  en particulier  le traitement de texte, internet, un blog, et tout ça me permet aujourd'hui de partager toutes les impressions que j'ai pu avoir pendant toute cette période.

Il y a bien eu, au cours de ce semestre, quelques petits couacs, plus particulièrement liés à la motivation de certains stagiaires, mais ce n'est rien ramené à l'ambiance et à la réussite du groupe; j'en veut pour preuve que sur les 12 personnes qui ont intégré le DAISP le 4 février, nous ne sommes plus que 5 aujourd'hui. les 7 autres ont trouvé un emploi pour une durée plus ou moins longue.

Au moment ou j'écris ces lignes je viens juste d'apprendre que dans le maquis des différents  contrats de  travail  qui existent  dans la législation du travail en France, je suis, peut-être, éligible à un CAE. Une bonne nouvelle n'arrivant jamais seule, j'ai appris que le foyer du bourg lopin, là ou j'avais effectué mon deuxième stage, était susceptible d'embaucher si il trouver un demandeur d'emploi qui puisse bénéficier d'un contrat aidé. Dés demain, à l'occasion de la réunion "bilan" avec l'ANPE  il faut impérativement que je prenne contact avec ma conseillère pour l'emploi et que je sache à quoi m'en tenir concernant ce à quoi je peut prétendre.